Microsoft unveils new Work Trend Index study and technologies that bring leaders and employees together

Microsoft представляет новое исследование Work Trend Index и технологии, которые объединяют руководителей и сотрудников

82% of business decision makers say getting employees back to the office is a problem. Microsoft released the Work Trend Index Pulse report “Hybrid work is just work. Are we doing everything right? The company also announced new features for Microsoft Viva, a collaboration platform designed to help employees empower and motivate themselves during a time of economic uncertainty.

82% лидеров, принимающих бизнес-решения, считают, что возвращение сотрудников в офис является проблемой. Корпорация Microsoft представила отчет Work Trend Index Pulse «Гибридная работа — это просто работа. Все ли мы делаем правильно?». Компания также объявила о новых возможностях Microsoft Viva – платформы для взаимодействия, призванной помочь сотрудникам расширить возможности и повысить мотивацию в период экономической неопределенности.

Microsoft released the Work Trend Index report, which reveals new emerging trends in workflows such as productivity paranoia, attitudes towards the office, with 73% of employees saying they need a better reason to return to the office than the fact that the company is waiting. this from them, and the critical importance of developing skills, as 55% of employees say that the best way to develop their skills is to change jobs. These data demonstrate that hybrid work has led to a widening gap between employees and managers. They disagree about what constitutes high performance, how to ensure autonomy while maintaining accountability, do not share the benefits of flexible working formats and the role of the office. To bridge this gap, a new approach is needed that recognizes that work is not just a place, but an experience that must transcend time and space so that employees can feel engaged and connected no matter where they work.

Microsoft выпустила отчет Work Trend Index, который раскрывает новые развивающиеся тенденции в рабочих процессах, такие как паранойя производительности, отношение к офису, когда 73% сотрудников говорят, что им нужна более веская причина, чтобы вернуться в офис, чем тот факт, что компания ждет этого от них, и исключительная важность развития навыков, так как 55% сотрудников отмечают, что лучший способ развить свои навыки — это сменить работу. Эти данные демонстрируют, что гибридная работа привела ко все более возрастающему разрыву между сотрудниками и руководителями. Они расходятся во мнениях по поводу того, что представляет собой высокая производительность, как обеспечить автономию, сохранив при этом подотчетность, не разделяют мнение о преимуществах гибких форматов работы и роли офиса. Чтобы преодолеть этот разрыв, необходим новый подход, который учитывает, что работа — это не просто место, но опыт, который должен выходить за пределы времени и пространства, чтобы сотрудники могли чувствовать себя вовлеченными и оставаться на связи независимо от того, где они работают.

Microsoft surveyed 20,000 people in 11 countries and analyzed trillions of anonymous Microsoft 365 performance reviews, as well as LinkedIn work trends and Glint People Science results. The data points to three important steps that business leaders need to take: (1) end performance paranoia; (2) accept the fact that people want to interact with each other; (3) Re-engage employees by giving them opportunities to learn and grow.

Microsoft опросила 20 000 человек в 11 странах мира и проанализировала триллионы анонимных отзывов о производительности Microsoft 365, а также изучила тренды в сфере труда LinkedIn и результаты Glint People Science. Данные указывают на три важных меры, которые должны предпринять лидеры компаний: (1) покончить с паранойей производительности; (2) принять тот факт, что люди хотят взаимодействовать друг с другом; (3) заново привлекать сотрудников, предоставляя им возможности учиться и расти.

The changes that have taken place in the world of work over the past few years are not temporary, and flexibility is a must today. Leaders who turn to data, not just their intuition, and focus on social capital and employee growth can realize both effective hybrid work and the full potential of their main asset - their people. Now more than ever, positive business outcomes depend on positive people outcomes.

Изменения, которые произошли в мире труда за последние несколько лет, не являются временными, и гибкость сегодня — это необходимость. Лидеры, которые обращаются к данным, а не только к своей интуиции, и сосредоточены на социальном капитале и карьерном росте сотрудников, могут реализовать как эффективную гибридную работу, так и весь потенциал своего главного актива – своих людей. Сейчас как никогда ранее, положительные результаты бизнеса зависят от положительных результатов людей.

Microsoft continues to innovate and drive digital transformation, empowering every person and every organization on the planet to achieve more.

Microsoft продолжает внедрять инновации и обеспечивать цифровую трансформацию, позволяя каждому человеку и каждой организации на планете достигать большего.