Work Trend Index: Microsoft presented the analysis of the results of the year of remote work

Work Trend Index: Microsoft представила анализ итогов года удаленной работы

Microsoft has released the results of the first annual Work Trend Index survey. The report is titled “The Next Biggest Breakthrough is Hybrid Work. Are we ready? " reveals seven trends in hybrid work format that every business leader should know. The report recommends that executives rethink their traditional approach to hybrid work and not treat it as a business as usual.

Корпорация Microsoft представила  результаты первого ежегодного исследования Work Trend Index. Отчет под названием «Следующий грандиозный прорыв – это гибридная работа. Готовы ли мы?» раскрывает семь тенденций гибридного формата работы, которые полезно знать каждому бизнес-лидеру.Отчет рекомендует руководителям переосмыслить привычное отношение к гибридному формату работы и не рассматривать его как обычный процесс ведения бизнеса.

The data obtained in the course of the study indicate that the past year has significantly changed the nature of work:

• Statistics from Microsoft Teams and Outlook showed that communication has shrunk, but hybrid work will restore this metric.

• Time spent on meetings has more than doubled worldwide. In February of this year, 40 billion more emails were delivered over last year.

• Work has become more human. Almost 40% of those surveyed say that they feel more comfortable and give themselves more to work compared to the period before the pandemic.

Полученные в ходе исследования данные свидетельствуют о том, что прошедший год значительно изменил характер работы:

• Статистика Microsoft Teams и Outlook показала, что сфера общения сократилась, но гибридная работа позволит восстановить этот показатель.

• Время, затраченное на встречи, увеличилось более чем в два раза по всему миру. В феврале этого года было доставлено на 40 миллиардов электронных писем больше по сравнению с прошлым годом.

• Работа стала более человечной. Почти 40% опрошенных говорят, что они чувствуют себя более комфортно, больше отдают себя работе по сравнению с периодом до пандемии.

The data from the report also indicate the likelihood of the disappearance of the workplace in its usual sense:

• 73% of the surveyed employees are in favor of maintaining flexible formats for remote work.

• The number of vacancies on LinkedIn with the ability to work remotely has increased more than fivefold during the pandemic.

• More than 40% of employees worldwide are considering changing jobs this year, and 46% are planning to relocate because they can work remotely.

Данные отчета также свидетельствуют о вероятности исчезновения рабочего места в привычном его понимании:

• 73% опрошенных работников выступают за сохранение гибких форматов удаленной работы.

• Количество вакансий в LinkedIn с возможностью удаленной работы увеличилось более чем в пять раз за время пандемии.

• Более 40% сотрудников по всему миру рассматривают возможность смены рабочего места в текущем году, а 46% - планируют переехать, поскольку могут работать удаленно.

Thus, flexible working formats will influence which of the employees will stay, who will leave the company and who will join them.

To help organizations get through the transition, the Work Trend Index 2021 presents a survey of over 31,000 respondents from 31 countries and analyzes the trillions of metrics for Microsoft 365 and LinkedIn users. The report also includes insights from experts who have studied collaboration, social capital, and workspace creation for decades.

Таким образом, гибкие форматы работы будут влиять на то, кто из сотрудников останется, кто покинет компании и кто присоединится к ним.

С целью помочь организациям пережить переходный период, в отчете Work Trend Index 2021 представлены результаты исследования с участием более 31 000 респондентов из 31 страны, проанализированы триллионы показателей пользователей Microsoft 365 и LinkedIn. Отчет также включает мнения экспертов, которые десятилетиями изучали особенности совместной работы, социального капитала и создания рабочего пространства.

The Work Trend Index 2021 reflects seven key trends for leaders as they transition to hybrid work:

• The hybrid work scenario will be preserved.

• Leaders have become distant from employees and must think about how to fix the situation.

• High productivity is achieved through employee burnout.

• Generation Z is at risk and needs to find a new source of recuperation.

• Shrinking working communication threatens innovation.

• A sincere approach increases productivity and well-being.

• In a world of hybrid work, talent moves geographically and is everywhere.

 Work Trend Index 2021 отражает семь ключевых трендов для лидеров во время перехода к гибридной работе:

 • Гибридный сценарий работы сохранится.

• Руководители отдалились от сотрудников и должны задуматься над тем, как исправить ситуацию.

• Высокая продуктивность достигается за счет выгорания сотрудников.

• Поколение Z находится в зоне риска и ему необходимо найти новый источник восстановления сил.

• Сокращение сферы рабочего общения ставит под угрозу инновации.

• Искренний подход повышает продуктивность и благополучие.

• В мире гибридной работы таланты меняют географическое положение и находятся повсюду.

In addition to defining the future of work, the Work Trend Index provides five strategies for business leaders to drive change and transition to a new way of working:

• Create an empowerment plan to ensure the greatest flexibility for employees.

• Invest in space and technology to connect the physical and digital realms.

• Prioritize tackling employee digital burnout.

• Prioritize the restructuring of social capital and culture.

• Rethink employee engagement approaches to attract the best and most versatile workforce.

Помимо определения будущего трудовой деятельности, отчет Work Trend Index предлагает пять стратегий для бизнес-лидеров, необходимых для осуществления изменений и перехода к новому формату работы:

• Составить план расширения возможностей по обеспечению наибольшей гибкости для сотрудников.

• Инвестировать в пространство и технологии для объединения физический и цифровой сфер.

• Поставить в приоритет борьбу с цифровым выгоранием сотрудников.

• Приоритизировать перестройку социального капитала и культуры.

• Переосмыслить подходы по взаимодействию с сотрудниками для привлечения лучших и разносторонних кадров.

The full research findings are available from Microsoft's Worklab, a digital publication on workflow trends.

Полные результаты исследования доступны в Microsoft’s Worklab, цифровом издании о трендах в рабочих процессах.